薪酬及提名委员会-权柄局限_js9905.com金沙网站_js5023.com金沙网站

2013-01-01   

薪酬及提名委员会权柄局限以下:

(一)        _js9905.com金沙网站以董事会成员多元化为根基政策,最少每一年检验董事会的架构、人数及构成,以客观前提(包孕妙技、常识、履历、性别、岁数等身分)思索人选,并就职何为合营公司战略而拟对董事会做出的更改提出发起;
 
(二)        _金沙5wk登录平台物色具有适宜资历可担负董事的人士,并选择提名有关人士出任董事或就此背董事会供应看法;
 
(三)        _js9001.com金沙网站研讨董事、高级管理人员的挑选尺度和顺序,并背董事会提出发起;
 
(四)        对董事候选人和高级管理人员人选停止检察并提出发起;
 
(五)        评核自力非实行董事的独立性;
 
(六)        便董事委任或从新委任和董事(尤其是主席及总裁)继任企图的有关事件背董事会提出发起;
 
(七)        便其他实行董事的薪酬发起征询主席及╱或总裁,如有需求,可追求自力专业看法;
 
(八)        便董事及高级管理人员的全部薪酬政策及架构,及便设立正规而具透明度的顺序制定此等薪酬政策,背董事会提出发起;
 
(九)        获董事会转授义务厘定每位实行董事及高级管理人员的薪酬报酬,包孕款项好处、非款项好处、退休金权益及补偿金额(包孕损失或停止职务或委任的补偿),及便非实行董事的薪酬报酬背董事会提出发起;
 
(十)        应以董事会所制定的企业战略、政策及目的为根据而检验及核准管理层的薪酬发起;
 
(十一)     思索同类公司领取的薪酬、履行职责须支付的工夫和本公司及其隶属公司其他职位的招聘前提等身分;
 
(十二)     厘定评价实行董事及高级管理人员显示的原则,评核实行董事及高级管理人员的显示,如有需求,可追求专业辅佐及看法;
 
(十三)     检验及核准背实行董事及高级管理人员便其损失或停止职务或委任而须领取的补偿,以确保该等补偿取合约条目同等;若未能取合约条目同等,补偿亦须公平合理,不致过多;
 
(十四)     检验及核准果董事行动恰当而开除或任用有关董事所触及的补偿布置,以确保该等布置取合约条目同等;若未能取合约条目同等,有关补偿亦须公道恰当;
 
(十五)     确保任何董事或其任何联系人不得到场厘定其本身薪酬;
 
(十六)     董事会受权的其他事件。